Bijzondere doelgroepen

Om met bijzondere doelgroepen te kunnen werken is het van belang dat je jezelf en je persoonlijke denkwijze kent. Het (wederkerend) kennen en herkennen van eigen valkuilen, interpretaties, (voor)oordelen, opvattingen en allergieën zijn belangrijke pijlers in de omgang met mensen. Gedrag roept namelijk gedrag op. Door middel van verschillende interactieve methodes, vragen en stellingen worden de medewerkers er toe aangezet kritisch bij zichzelf te rade te gaan.

   Binnen 24u reactie op uw informatie aanvraag
   Meer dan 22 jaar ervaring in het verzorgen van trainingen op maat
✔   Altijd advies op maat afgestemd op uw organisatie of team
✔   Ruim 300 bedrijven en semi-overheidsinstellingen werken met ons samen

Tel: +31 (0)165 51 80 70  E-mail: info@boladvies.nl

Categorieën: ,

Beschrijving

Het werken met mensen uit bepaalde doelgroepen brengt veel te weeg. Om dit goed in kaart te krijgen en de medewerkers kritisch en eerlijk naar zichzelf te laten kijken moeten enkele kritische vragen worden beantwoord als:  ‘Hoe kijk ik als medewerker aan tegen de veranderingen waarmee ik te maken krijg?’,   ‘Met welk gedrag van mensen heb ik moeite?’, ‘Beschik ik over voldoende inzichten om hier goed mee om te gaan?’ en ‘Ben ik voldoende voorbereid op lastig/onbekend gedrag?’

De groepen waarmee gewerkt wordt, hebben beperkingen waar rekening mee gehouden moet worden in de dagelijkse omgang. Tijdens de training wordt ingegaan op de mogelijkheden en onmogelijkheden waar de medewerker mee te maken hebben in de dagelijkse praktijk. Een stuk kennisvergroting op het gebied van autisme, omgang met Licht Verstandelijke Beperkten (LVB) en de communicatie naar deze personen toe. Praktische theoretische kennisvergroting, zodat gedrag verklaarbaar wordt. Als gedrag beter te herleiden is naar een beperking, is dit beter te accepteren.

Inhoud

De volgende onderwerpen worden behandeld:

  • Het kennen en herkennen van eigen valkuilen en allergieën;
  • Bespreekbaar maken van eigen denkwijze en opvattingen;
  • Leren effectief reflecteren;
  • Vergroten kennis van autisme en licht verstandelijke beperkten;
  • Verandering houding t.o.v. de medewerkers;
  • Bewustwording vergroten van de impact eigen handelen/reageren;
  • Het constructief kunnen geven van persoonlijke aandacht (coachende rol);
  • Kennis opdoen van het onderwerp “motiverende gespreksvoering”;
  • “Motiverende gespreksvoering” toe leren passen in de praktijk.

De training duurt twee dagen en wordt in-company gegeven. Deze training op maat vindt plaats bij u op locatie en voldoet aan al uw wensen als opdrachtgever.

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Enkel ingelogde klanten die dit product gekocht hebben, kunnen een beoordeling schrijven.