Iedereen binnen een organisatie is betrokken bij de veiligheid. De verantwoordelijkheid en het bewustzijn onder werknemers voor veiligheid is noodzakelijk om een hoge kwaliteit te kunnen garanderen. Voor het doorvoeren van veranderingen op het gebied van veiligheid binnen een organisatie dient de leiding vooruit te gaan. Bij veiligheidscultuur gaat het om een continu proces dat gebaseerd is op gemeenschappelijke waarden die draaien om het beheersen van risico’s, voorkomen van schade van medewerkers en leren van onveilige situaties.
Veiligheidscultuuronderzoek
Beschrijving
Uw voordelen
- Het maakt mensen bewust van de huidige cultuur en van de gewenste cultuur.
- Er is beter te voorspellen welke verandermaatregelen wel of niet effectief zijn. Daardoor krijgt het management meer grip op verandering.
- Het biedt aanknopingspunten om medewerkers ‘mee’ te krijgen in de verhoging van veiligheidsbewustzijn en zodoende hun energie en creativiteit te benutten: meer draagvlak voor verandering.
- Het is de basis voor een stapsgewijs, methodisch veranderplan om cultuur te veranderen.
Onze aanpak
Om de veiligheidscultuur te kunnen veranderen, is het noodzakelijk deze te meten en gerichte aangrijpingspunten voor verbetering te hebben. Het onderzoek wordt met een rondgang binnen de afdeling en met het uitzetten van een vragenlijst onder de medewerkers gerealiseerd.
Resultaat
Er wordt een adviesrapportage opgesteld, waarin de bevindingen uit de rondgang en de vragenlijsten worden verwerkt. De rapportage geeft u inzicht in de wijze waarop veiligheid binnen uw organisatie wordt beleefd, hoe medewerkers zich ten aanzien van veiligheid praktisch gedragen en welke veranderingen worden geadviseerd om de situatie nader te optimaliseren.
Downloads
Informatie aanvraag
Enkel ingelogde klanten die dit product gekocht hebben, kunnen een beoordeling schrijven.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.