Uw medewerkers fit en gezond tot aan de streep

Medewerkers werken in verschillende omstandigheden. Zij krijgen bijvoorbeeld te maken met kou en hoogtes, het bedienen van (zware) machines en het correct communiceren met burgers en collega’s. Al deze taken vereisen een fit lichaam en een gezonde geest. Om efficiënt en slagvaardig te blijven, moeten organisaties daarom beschikken over kwalitatief goede en gezonde medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij van groot belang en zorgt dat werknemers fit en gezond de eindstreep van hun carrière behalen.

   Binnen 24u reactie op uw informatie aanvraag
   Meer dan 22 jaar ervaring in het verzorgen van trainingen op maat
✔   Altijd advies op maat afgestemd op uw organisatie of team
✔   Ruim 300 bedrijven en semi-overheidsinstellingen werken met ons samen

Tel: +31 (0)165 51 80 70  E-mail: info@boladvies.nl

Categorie:

Beschrijving

Elementen Duurzame Inzetbaarheid  

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat organisaties hun werknemers zoveel mogelijk bij de tijd, gezond en vitaal houden. Iedereen heeft hier baat bij, want duurzaam inzetbare werknemers werken langer door en halen hier zelf ook meer plezier uit. Drie kernelementen liggen hieraan ten grondslag, namelijk:

  • Employability: (De mate waarin iemand überhaupt in staat is adequaat werk te verrichten, binnen zijn huidige of een andere werkomgeving);
  • Werkvermogen: (De mate waarin iemand fysiek, mentaal en sociaal zijn taken uit kan voeren binnen de huidige werkomgeving);
  • Vitaliteit: (Een combinatie tussen energie en motivatie; vitale medewerkers zijn fit en veerkrachtig, hebben doorzettingsvermogen en kunnen onvermoeid doorwerken).

Werknemers die aan deze kernelementen voldoen, voelen zich lichamelijk en geestelijk gezond. Hierop zijn vier aspecten van invloed:

  • Affectief welbevinden (Wanneer medewerkers zich prettig voelen op hun werk);
  • Competentie (Wanneer zij hun werk goed kunnen uitvoeren);
  • Autonomie (Wanneer zij hun eigen keuzes kunnen maken);
  • Aspiratie (Wanneer zij iets willen bereiken in hun werk).

Voordelen Duurzame Inzetbaarheid

Van duurzame inzetbaarheid is dus sprake wanneer een werknemer vitaal is, zich prettig voelt, zijn werk goed aankan, zich vrij voelt om eigen keuzes te maken en gemotiveerd is, iets te bereiken.   Organisatie die hierop sturen, binden medewerkers aan zich. Deze zullen langer voor het bedrijf willen blijven werken, wat de volgende voordelen met zich meebrengt:

  • Werknemers zijn betrokken en gemotiveerd. Het aanwezige talent wordt hierdoor maximaal benut, wat tevens leidt tot meer productiviteit.
  • Het arbeids-gerelateerd ziekteverzuim daalt, wat leidt tot verhoging van de kostenbesparing;
  • Medewerkers gaan beter om met verandering. Het is beter hier vooraf op in te spelen, dan achteraf dure maatregelen te moeten nemen.

Het maken van duurzame inzetbaarheid tot een hoeksteen van de organisatie gaat nooit over één nacht ijs. Dit proces stelt namelijk eisen aan zowel medewerkers, als leidinggevenden. Werknemers moeten zelf uitzoeken wat ze willen en waar verbeterpunten liggen. Zij zijn voor een optimaal resultaat afhankelijk van leidinggevenden, die hen dienen te faciliteren en ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid.

Trainingsaanbod

Medewerkers en leidinggevenden zijn dus samen verantwoordelijk voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid . De context waarin zij dat doen en de middelen die tot hun beschikking staan, zijn daarbij essentieel. BOL Training en Advies ontwikkelde daarom verschillende trainingen en producten rond dit thema, die aansluiten bij de individuele behoefte van de betreffende doelgroep.

 

 

Informatie aanvragen

Aanhef*
heermevrouw

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Enkel ingelogde klanten die dit product gekocht hebben, kunnen een beoordeling schrijven.