Stimuleringsregeling 2011-2013

Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u bij het verbeteren van het personeelsbeleid in uw gemeente. Middels de stimuleringsregeling 2011 - 2013 kunt u nu vast voorbereidingen treffen.
Er zijn onder andere stimuleringsregelingen voor:

• Gemeentelijke arbeidsmarkt;
• Het nieuwe werken;
• Gezond en duurzaam werken.

Gezond en duurzaam werken is het thema dat er telkens uitspringt. In het kader van de vergrijzende en verouderende beroepsbevolking wordt van medewerkers verlangt dat zij langer doorwerken. Om dit mogelijk te maken is het van belang dat zij daarin tools aangereikt krijgen die dit moglijk maken. Een gedegen inzicht in uw personeelsopbouw en een lange termijn visie zijn onontbeerlijk. Er zijn vele factoren die mede bepalend zijn voor het werkvermogen van uw medewerkers. Privé-factoren, als thuissituatie of lichamelijke klachten, kunnen het werkvermogen negatief beïnvloeden maar ook factoren op de werkplek zelf oefenen hun invloed uit. Prestatiedruk, stress, de steeds mondiger en veeleisender wordende burger en de noodzaak tot bijscholing zijn zaken waar uw medewerkers regelmatig mee geconfronteerd worden. De stimuleringsregelingen reiken de helpende hand, gedegen partners doen de rest.

Er zijn talloze mogelijkheden om uw medewerkers ondersteuning te bieden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van de WAI (Work Ability Index). Deze vragenlijst 'meet' het werkvermogen van uw medewerkers en geeft een goede indicatie van de toekomstige mogelijkheden en valkuilen, zodat tijdig actie ondernomen kan worden.

Een organisatiebreed gecommuniceerd Agressieprotocol, training en coaching op het gebied van de omgang met agressie, regelmatige communicatiesessies over het onderwerp en een gedegen registratie van incidenten in het GIR (Gemeentelijk Incidenten Registratiesysgteem) houden niet alleen agressie onder controle, zij geven uw medewerkers een veiliger en zelfverzekerder gevoel. Een juiste opvang en nazorg helpen bij de verwerking van een eventueel incident en voorkomen stress, symptomen van onverwerkt trauma en beperken/verkorten het ziekteverzuim.

Veiligheidstrainingen zodat uw medewerkers arbeidsrisico's snel en adequaat in kunnen schatten verkleien de kans op ongevallen en mogelijke uitval daardoor. Coach en ontwikkel uw medewerkers voortdurend, zo blijven zij en uw organisatie duurzaam en gezond aan het werk.