Stimuleren van scholing bij lager opgeleiden

Duurzame inzetbaarheid van lager opgeleiden

Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker. Nederland vergrijst in hoog tempo en de arbeidsmarkt vergrijst mee. Tegelijkertijd volgen de ontwikkelingen in de kenniseconomie elkaar snel op en zijn de kennis en vaardigheden waaraan medewerkers moeten voldoen voortdurend in beweging.

Laagopgeleide medewerkers vormen een kwetsbare doelgroep, zij werken immers vaak in conjunctuur gevoelige sectoren, lopen een verhoogd risico dat delen van hun werk geautomatiseerd worden, ge-outsourced of ge-offshored waardoor hun kennis, vaardigheden en ervaring zijn waarde verliest en krijgen zij toenemende concurrentie van laagopgeleide werknemers uit andere EU landen. Het opdoen van aanvullende kennis en vaardigheden middels opleidingen of cursussen is voor hen van groot belang. Voor hen zelf maar tevens voor de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. 

Daarnaast vervullen laagopgeleide medewerkers vaak functies die fysiek belastend voor hen zijn, bijvoorbeeld in buitendiensten. Over het algemeen heeft deze groep eerder klachten aan het bewegingsapparaat door bijvoorbeeld repeterende bewegingen, werken in ongunstige houdingen en een statische arbeidsbelasting. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is voor deze groep dan ook van groot belang.