Duurzame inzetbaarheid in de praktijk niet gemakkelijk

Duurzaam ondernemen, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, People, Planet, Profit, deze termen zijn gemeengoed geworden, dagelijks worden ze gebezigd.

Organisaties zien het belang in van verantwoord ondernemerschap en willen alle HRM-tools uit de kast trekken, om hun medewerkers te ondersteunen en begeleiden. Maar het beleid rondom duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk handen en voeten geven is in de praktijk niet gemakkelijk.

Er zijn inmiddels diverse handvaten op de markt die u kunnen ondersteunen bij het sturen op duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit, inzetbaarheid en werkvermogen zijn meetbaar en stuurbaar. Het uiteindelijke doel van deze initiatieven is duurzaam inzetbare medewerkers te krijgen, die bijdragen aan de prestatie van de organisatie en daarbij zelf meerwaarde ontlenen aan het verrichten van hun werkzaamheden.

Middels een organisatiescan krijgt u inzicht in de mogelijkheden van uw organisatie. De scan is een hulpmiddel bij het bepalen van de meest passende beleidsmaatregelen voor uw organisatie. De scan richt zich op de beleving van mensen in uw organisatie en onderzoekt aspecten zoals de integratie met HRM, leiderschapsstijl en communicatie, de inhoud en organisatie van het werk, de functionele geschiktheid en de vitaliteit van de medewerkers.