Gemeenten
-
Geen bezoek meer van de Arbeidsinspectie met OHSAS 18001
De 'OHSAS 18001 gecertificeerde bedrijven' zullen niet meer worden bezocht in het kader van een inspectieproject van de Arbeidsinspectie gericht op de naleving van de arbeidsomstandigheden wetgeving.
Lees meer
-
Stimuleren van scholing bij lager opgeleiden
Scholing is een manier om laagopgeleide werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Echter, laagopgeleide werknemers volgen weinig scholing en hun deelname aan scholing neemt de laatste jaren zelfs af. Dit is een onwenselijke ontwikkeling. Als laagopgeleide medewerkers zich niet (op)scholen verouderen namelijk hun kennis en vaardigheden. Het gevolg hiervan is dat zij niet meer kunnen voldoen aan de (hogere) eisen die werkgevers aan hen stellen. Er dreigt dan een mismatch, met als gevolg dat deze werknemers verminderd inzetbaar zijn en hun productiviteit daalt.
Bovenstaande is afgeleid uit het TNO rapport ´Stimuleren van scholing bij lager opgeleide werknemers.
Lees meer
-
Agressie, het loopt de spuigaten uit
Uit onderzoek blijkt dat 47% van de ambtenaren die bij gemeenten werken in aanraking komen met agressieve burgers. In de meeste gevallen gaat het om verbale agressie, immitatie en bedreigingen. Verbale agressie komt in 94% van de gevallen voor, gevolgd door intimidatie of bedreigingen, 72%. Maar ook fysiek geweld, 31% van de gevallen en discriminatie, 20% komen voor.
Lees meer
-
Stimuleringsregeling 2011-2013
Er wordt veel geschreven over de ontgroening en vergrijzing. Regelmatig komen doemscenario's langs over een krimpende arbeidsmarkt. De beroepsbevolking wordt ouder, er zijn relatief minder jongeren. Er komt een probleem aan, hoe je er ook naar kijkt. Door tijdig ingrijpen kunnen veel problemen voorkomen worden.
Lees meer
-
Het nieuwe werken
Het nieuwe werken (HNW of Werken 2.0) kan omschreven worden als het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van mobiele technologie zoals laptop, smartphone, GPRS en Web 2.0.
Lees meer
